Neue Personalgewinnungskampagne stärkt die Fertigung in Emmendingen
Mit neuen Motiven, zusätzlichen Werbeformaten und einer starken regionalen Präsenz startet Sutter eine neue Kampagne zur Personalgewinnung für die Fertigung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die den Standort täglich mitgestalten: Mitarbeitende aus Produktion, Montage und Logistik. Die Kampagne zeigt authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und richtet sich gezielt an potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen aus der Region.
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- Autor: Sutter Medizintechnik GmbH
- Kategorie: Sutter als Arbeitgeber | Hier bewegt sich was
Mit neuen Motiven, zusätzlichen Werbeformaten und einer starken regionalen Präsenz startet Sutter eine neue Kampagne zur Personalgewinnung für die Fertigung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die den Standort täglich mitgestalten: Mitarbeitende aus Produktion, Montage und Logistik. Die Kampagne zeigt authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und richtet sich gezielt an potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen aus der Region.
Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt der Kampagne
Für die neue Recruiting-Kampagne wurden Mitarbeitende direkt in der modernen Produktionsstätte in Emmendingen fotografiert. Die Motive zeigen Menschen aus unterschiedlichen Fertigungsbereichen und geben der Arbeitgeberkommunikation ein authentisches Gesicht.
Die Kampagne vermittelt, was den Standort auszeichnet: ein modernes Arbeitsumfeld, regionale Verbundenheit und die Möglichkeit, an Produkten für die Medizintechnik mitzuwirken. Die Mitarbeitenden repräsentieren dabei die Vielfalt der Tätigkeiten innerhalb der Fertigung.
Regionale Sichtbarkeit dort, wo Menschen unterwegs sind
Die Kampagnenmotive werden in zahlreichen regionalen Werbeformaten eingesetzt. Dazu gehören Bandenwerbung bei lokalen Sportvereinen, digitale Werbeflächen in Baumärkten und Supermärkten sowie Zaunbanner und Flyer.
Darüber hinaus werden die Motive künftig auch auf den Displays der Emmendinger Stadtbusse zu sehen sein. Ziel ist es, Menschen direkt im regionalen Umfeld zu erreichen und auf Karrieremöglichkeiten in der Fertigung aufmerksam zu machen.
Social Media Recruiting für gezielte Bewerberansprache
Ein weiterer Bestandteil der Recruiting-Strategie ist die Zusammenarbeit mit einer der größten Social-Media-Recruiting-Agenturen Deutschlands.
Mithilfe datenbasierter Kampagnen werden sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidatinnen und Kandidaten auf digitalen Plattformen angesprochen. Dazu zählen unter anderem Instagram, Facebook und TikTok. Im Fokus stehen insbesondere Positionen in Montage, Lager und Vorfertigung.
Durch die Kombination regionaler Werbemaßnahmen und digitaler Ansprache entsteht ein mehrstufiger Recruiting-Ansatz, der unterschiedliche Zielgruppen erreicht.
Die Fertigung spielt eine zentrale Rolle am Standort Emmendingen. Mit der neuen Kampagne möchte Sutter Menschen aus der Region für Tätigkeiten in Produktion, Montage und Logistik begeistern und die bestehenden Teams gezielt erweitern. Die Kombination aus authentischen Mitarbeitenden, regionaler Sichtbarkeit und digitalem Recruiting soll dazu beitragen, neue Talente für die Medizintechnik zu gewinnen.
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FAQ zur neuen Personalgewinnungskampagne bei Sutter Medizintechnik
Die Kampagne richtet sich vor allem an Bewerberinnen und Bewerber für Montage, Lager, Vorfertigung und weitere Tätigkeiten in der Fertigung.
Die Motive werden regional über Sportvereine, digitale Werbeflächen, Flyer, Zaunbanner sowie künftig auch über Stadtbus-Displays ausgespielt.
Authentische Mitarbeitende geben Einblicke in den Arbeitsalltag und zeigen die Menschen hinter den Produktionsprozessen.
An Menschen aus der Region, die sich für Tätigkeiten in der Fertigung und in der Medizintechnik interessieren.
Über Social-Media-Kampagnen werden sowohl aktiv suchende als auch potenzielle neue Mitarbeitende angesprochen.
Informationen zu offenen Stellen und Bewerbungswegen finden Interessierte auf der Karriere-Website des Unternehmens.